Inclusão Social
Romper barreiras e superar desafios é uma realidade constante na vida de pessoas com algum tipo de deficiência. Quando o assunto é mercado de trabalho, as dificuldades aumentam, pois mesmo com legislações que incentivem a inclusão, as vagas reservadas para essa parcela da população brasileira, que chega a 18 milhões de pessoas – segundo o censo 2022 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) – ainda estão sobrando.
Osmar dos Santos Gaspar, 37, perdeu três dedos da mão esquerda ao ser vítima de um assalto com arma cortante, em 2009. Há quatro anos, ele integra o quadro da Hydro Paragominas, mina de bauxita onde opera máquinas pesadas como a pá carregadeira e o caminhão semi reboque – um veículo que transporta até 70 toneladas. “Eu atuo no carregamento e transporte da bauxita em máquinas de grande porte que apresentam uma tecnologia muito moderna e isso facilita a operação. Na pá carregadeira, por exemplo, eu opero por joystick, com eficiência e precisão. Então, não tem limitações para minha atuação e eu me sinto incluído, respeitado e valorizado sem ser diferenciado por conta da minha deficiência”, ressalta o operador de equipamentos e instalação.
A Hydro Paragominas vem estabelecendo metas acima da cota legal de PCD que é de 5%. Atualmente, a unidade emprega 101 pessoas com deficiência, o que representa 5,86% do total de empregados e empregadas, atuando em áreas diversas e cargos que vão de aprendiz a gerente sênior.
Muitas vezes, as vagas de emprego oferecidas a estas pessoas no mercado de trabalho em geral acabam sendo para cargos administrativos ou somente para cumprir a cota. A Hydro tem buscado fazer diferente e está investindo na contratação e no desenvolvimento destes profissionais para atividades que representem novas oportunidades.
Para o operador de equipamentos e instalação, Kaoma Bastos, 32 anos, trabalhar na operação de um caminhão de grande porte carregado com toneladas de minério pode ser desafiador, mas a deficiência nunca foi uma limitação. “Eu tenho deficiência na mão esquerda, pois não tenho o dedo polegar. Isso nunca foi limitador para mim, nem mesmo para operar essa máquina pesada. Não tenho dificuldade para trabalhar e executo tudo de forma tranquila e segura”, frisa o operador.
Inclusão - A Hydro mantém em seu site (www.hydro.com) o Banco de Talentos para Pessoa com Deficiência, onde são recebidos currículos de profissionais para várias áreas. Todas as oportunidades profissionais da Hydro também estão abertas a pessoas com deficiência (PCD).
“Faz parte da nossa estratégia de diversidade estabelecer processos seletivos e planos de carreira inclusivos. A diversidade é uma jornada e sabemos que ainda temos muito a evoluir, mas projetos como este nos fazem refletir que estamos no caminho certo. Acreditamos que ter uma equipe mais diversificada é fundamental para resolver desafios complexos, contribuindo para ambição da Hydro de ser uma líder industrial sustentável”, destaca Demethrius Oliveira, BP de Diversidade & Inclusão.
Além do Banco de Talentos, profissionais com deficiência são um dos públicos prioritários do programa de Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIP) da Hydro. Com o programa, a empresa também pretende avançar com treinamentos e campanhas de conscientização para que, em todos os níveis da empresa, essa pauta seja fortalecida internamente para uma mudança organizacional pró-diversidade.
