Servidores de diversas secretarias de Palmas estiveram presentes em capacitação que promove ambiente organizacional saudável e inclusivo. Entre os dias 14 e 16 de agosto, o Instituto 20 de Maio de Ensino, Ciência e Tecnologia (IVM) sediou um importante debate sobre a prevenção ao assédio e discriminação em ambiente laboral. O curso de aperfeiçoamento "Assédio Moral, Sexual e Discriminação no Trabalho", promovido em parceria com o Instituto de Consultoria e Gestão Pública (Icogesp), trouxe a analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal, Michelle Heringer, para dialogar com os servidores sobre as dinâmicas interpessoais e como torná-las mais saudáveis no cotidiano em equipe. O assédio moral pode ocorrer de forma vertical, ou seja, superiores assediando subordinados ou de forma ascendente, subordinados assediando superiores, e horizontal, entre colegas de mesmo nível hierárquico. Exemplos da prática incluem: críticas excessivas, isolamento social, atribuição de tarefas humilhantes ou impossíveis, e disseminação de boatos ofensivos.

Ao longo de três dias de treinamento intensivo, os participantes foram instruídos sobre legislações e tratados internacionais que abordam os três temas centrais do curso. No primeiro dia, foram discutidos conceitos e formas de identificar o assédio moral, abordando condutas abusivas que comprometam a integridade psicológica e física dos colaboradores. Entre os tipos de assédio apresentados estavam o bullying organizacional, isolamento intencional, manipulação da comunicação, entre outras práticas nocivas.

No segundo dia, o foco do treinamento foi assédio sexual. A instrutora discutiu suas diversas manifestações, os impactos provocados nas vítimas e na organização. Os servidores aprenderam a identificar comportamentos inadequados, como comentários inapropriados, toques indesejados, convites insistentes e chantagens relacionadas a favores sexuais. O curso também destacou que o assédio sexual pode ocorrer por meio de comunicações eletrônicas e redes sociais, sendo igualmente prejudicial. "Muitos servidores não sabem até que ponto uma brincadeira sem graça pode se tornar assédio ou discriminação," relatou a cursista e servidora da Secretaria Municipal de Educação (Semed), Jordana de Oliveira Rocha Dantas.

Para encerrar, o curso abordou a discriminação no ambiente de trabalho em suas diversas formas, incluindo discriminação racial, de gênero, por idade, orientação sexual e deficiência. Heringer enfatizou que a discriminação não apenas afeta o bem-estar dos funcionários discriminados, mas também compromete a coesão e a produtividade da equipe. Políticas inclusivas e programas de diversidade são ressaltados como essenciais para promover justiça e igualdade.

Além das discussões técnicas, também foram incorporados momentos de prática e reflexão. Os cursistas tiveram a oportunidade de participar de uma sessão de meditação guiada pelo instrutor de yoga e servidor do instituto, Kaíque Hilário, que explicou sobre a importância da prática regular da meditação para manter a tranquilidade e o autocontrole, especialmente em situações de estresse ou conflito. Segundo Hilário, a meditação é uma ferramenta poderosa para cultivar a paz interior e promover um clima mais harmônico.

Formação

A Iniciativa da formação é da Prefeitura Municipal de Palmas. O treinamento visa conscientizar os servidores sobre a importância de criar um ambiente de trabalho saudável, capacitando-os para identificar e combater práticas destrutivas de maneira eficaz. "O simples fato de as pessoas se sentirem tocadas já mostra a possibilidade de mudança na realidade, tanto no setor público quanto privado", concluiu a instrutora.

Ao fim, o curso contou com a presença do secretário do Instituto 20 de Maio, Bruno Barreto, e do diretor da Escola de Governo, Eduardo Lustosa e a representante da Icogesp, Lidiana Barros Côvalo, que reforçaram o compromisso da instituição em promover uma cultura organizacional inclusiva para todos os servidores municipais. A certificação foi de 24 horas, reunindo cerca de 50 servidores de diversas secretarias de Palmas.

Texto: Loara Tomaz - estagiária sob supervisão do IVM

Edição: Juliana Matos/Secom
 

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