A recente mudança na Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1), que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, traz um novo olhar sobre o papel das empresas na promoção do bem-estar psicossocial dos seus colaboradores. A revisão NR-1 introduzirá várias alterações importantes no contexto da segurança e saúde ocupacional no Brasil, com vigência a partir de 25 de maio de 2025. Essas alterações, estabelecidas pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, visam aprimorar a gestão de riscos e promover um ambiente laboral mais seguro e saudável.

Segundo a psiquiatra Daniele Boulhosa, a nova redação da NR 1 representa um avanço significativo. "Estamos falando de uma mudança de paradigma. O trabalho não pode mais ser visto apenas como fonte de produtividade. Ele também precisa ser um espaço que promova saúde, acolhimento e equilíbrio emocional", destaca.

A principal novidade é a obrigatoriedade das empresas identificarem e avaliarem riscos psicossociais como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Esses riscos incluem fatores como assédio moral, jornadas excessivas, pressão por metas e clima organizacional tóxico, situações que, de acordo com a psiquiatra, contribuem diretamente para quadros de ansiedade, depressão, burnout e outras síndromes relacionadas ao estresse laboral. "A norma não apenas reconhece esses fatores como riscos reais, mas exige ações concretas para mitigá-los. Isso coloca a saúde mental no mesmo patamar de importância que a integridade física, algo que era há muito esperado", afirma.

Além da adequação legal, Daniele destaca a necessidade de uma verdadeira mudança cultural dentro das instituições. "Não basta implementar treinamentos ou contratar um psicólogo. É preciso que a liderança abrace a causa e que o cuidado com a saúde emocional seja genuinamente incorporado à estratégia organizacional," finaliza.